Overgangsregeling
De nieuwe aandelenoptieregeling mag ook worden toegepast op aandelenopties die op of na 17 april 2025 zijn toegekend. Voorwaarde is dat deze aandelenopties op 31 december 2026 nog niet in de loonbelasting zijn betrokken en aan alle gestelde voorwaarden voldoen. De RVO-beschikking moet uiterlijk op 31 december 2027 zijn aangevraagd.
De nieuwe aandelenoptieregeling is overigens geen must. De medewerker behoudt het recht om te kiezen voor belastingheffing op het moment van verhandelbaarheid.
In het wetsvoorstel wordt ook een nieuwe definitie van een startup en scale-up voorgesteld: een onderneming met een herhaalbaar en schaalbaar bedrijfsmodel dat voortvloeit uit innovatie, met als doel snelle groei. Deze definitie sluit beter aan bij specifieke kenmerken van een startup en scale-up. Tot slot gaat het wetsvoorstel in op specifieke situaties, zoals uitdiensttreding van de medewerker, einde geldigheidsduur van de RVO-beschikking en emigratie van de medewerker.
Dekking: stapsgewijze afschaffing meewerk- en stakingsaftrek
De dekking van deze aandelenoptieregeling moet komen uit een verlaging met 75% van de stakingsaftrek en de meewerkaftrek gedurende 3 jaar en daarna deze geheel af te schaffen.
