vanaf 2018 gunstige optieregeling voor werknemers start-ups
Gepubliceerd op: 27 februari 2017
Een DGA van een innovatieve start-up mag vanaf 2017 voor het gebruikelijk loon volstaan met het wettelijk minimumloon. De DGA moet hiervoor een S&O-verklaring hebben en maximaal 5 jaar inhoudingsplichtige zijn voor de loonbelasting en hiervan maximaal al 2 jaar een S&O-verklaring hebben gehad. Voor werknemers van zo'n start-up is er vanaf 2018 een gunstige optieregeling. Een werknemer heeft met opties voordeel bij waardestijging van de onderneming. Een optie is volledig belast wanneer deze wordt uitgeoefend. Start-ups hoeven bij de uitoefening van een optie slechts 75% van de opbrengst tot een maximum van € 50.000 als loon te belasten. Een voordeel van maximaal € 12.500 voor de werknemer.
