Door de huidige vrijstelling kan een werkgever werknemers jaarlijks maximaal € 500 belastingvrij korting geven op producten uit het eigen bedrijf, mits deze korting niet hoger is dan 20% van de waarde in het economisch verkeer. In sectoren zoals retail, productie en leisure wordt deze regeling veel gebruikt. De afschaffing volgt uit een breder pakket aan maatregelen rondom de gestegen energie- en brandstofkosten. Het kabinet schrapt de gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten om budget vrij te maken voor andere fiscale maatregelen. Uit de evaluatie van de WKR bleek al eerder dat de regeling nauwelijks een maatschappelijk doel dient en administratief eenvoudiger via de vrije ruimte kan worden verwerkt. Vanaf 2027 kunnen werkgevers personeelskortingen dus alleen nog onbelast verstrekken via de vrije ruimte van de WKR.
Praktische effecten
Werkgevers die nu gebruikmaken van de vrijstelling krijgen mogelijk sneller te maken met een overschrijding van de vrije ruimte. Dat kan leiden tot een extra eindheffing van 80% over het meerdere. Vooral organisaties met uitgebreide personeelskortingsregelingen zullen moeten beoordelen of deze fiscaal nog wel aantrekkelijk blijven. Ook salarisadministraties en HR-afdelingen moeten hun processen aanpassen, omdat bestaande regelingen en arbeidsvoorwaarden mogelijk moeten worden herzien.
Tip
Inventariseer tijdig welke personeelskortingen binnen jouw organisatie onder de huidige gerichte vrijstelling vallen. Beoordeel vervolgens of deze regelingen vanaf 2027 binnen de vrije ruimte passen of dat aanpassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid nodig is. Zo voorkom je onverwachte fiscale lasten en discussies achteraf.
