keuzestress bij overgang naar wtp – wel of geen eerbiedigende werking?
Gepubliceerd op: 13 mei 2025
als werkgever met een bestaande beschikbare premieregeling bij een verzekeraar of ppi heb je twee keuzes. als eerste: voor alle huidige en nieuwe werknemers één pensioenregeling op basis van één vlakke premie. of als tweede: de premiestaffel voor huidige werknemers handhaven en een nieuwe regeling invoeren op basis van één vlakke premie voor werknemers die nieuw in dienst treden. bij beide keuzes is actie nodig om de pensioenregeling wtp-proof te maken. het voordeel van behoud van de premiestaffel voor bestaande deelnemers is dat er geen compensatieverplichtingen zijn voor de huidige werknemers.
de eerbiedigende werking van de bestaande pensioenregeling geldt alleen maar voor de premiestaffel. dit betekent dat de pensioenregeling op alle andere onderdelen wel moet worden aangepast aan de wtp-vereisten. het belangrijkste is dat het nabestaandenpensioen moet worden gewijzigd, omdat dit in geen enkele bestaande regeling in overeenstemming is met de nieuwe wetgeving. daarnaast moet er een pensioenregeling voor nieuwe werknemers worden opgezet, waarbij keuzes moeten worden gemaakt over de hoogte van de vlakke premie en bijvoorbeeld het nabestaandenpensioen. je hebt dan als werkgever twee regelingen in de pensioenadministratie.
