is compensatie nodig na overgang naar wtp-pensioen?

een werkgever kan overgaan naar een vlakke leeftijdsonafhankelijke premie die ook voor bestaande deelnemers gaat gelden. in dat geval ontstaat er waarschijnlijk een compensatievraagstuk voor de huidige werknemers die erop achteruit zouden gaan. het is niet zo dat je als werkgever mag stellen dat compensatie niet nodig is, omdat het een noodzakelijke aanpassing is vanwege een wettelijke verplichting. werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun pensioenregeling volledig wordt aangepast aan de wtp-vereisten, maar deze wetgeving werkt niet van rechtswege door in de arbeidsverhouding. instemming van de werknemer is dus altijd nodig.