dit betekent dat is bedoeld om aan te sluiten bij de aow-gerechtigde leeftijd. naar het oordeel van de rechtbank mocht de werknemer in deze zaak er dan ook van uitgaan dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege zou eindigen door het bereiken van de aow-gerechtigde leeftijd. deze wordt individueel bepaald aan de hand van de levensverwachting en is in stappen omhoog gegaan (zie ook de wet temporisering verhoging aow-leeftijd).

tip
de les die uit deze uitspraak kan worden getrokken, is duidelijk. om verschil van inzicht te voorkomen, kan een werkgever zijn arbeidsovereenkomsten aanpassen of de werknemer eenzijdig berichten dat onder ‘65 jaar’ vanzelfsprekend ‘de aow-gerechtigde leeftijd’ wordt verstaan.