werkgever stelt extra voorwaarde bij ontbinding slapend dienstverband
Gepubliceerd op: 7 maart 2022
indien een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid nog niet terug kan keren in de onderneming, is de werkgever in beginsel verplicht om in te stemmen met het voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding. in een recente zaak heeft de werkgever dit meermaals geweigerd. uiteindelijk was de werkgever toch bereid om in te stemmen met het voorstel om de overeenkomst te ontbinden onder toekenning van de transitievergoeding. maar dan wel onder de voorwaarde dat zij hem finale kwijting zou verlenen voor andere aanspraken. mag de werkgever dit verlangen?
de hoge raad oordeelt dat de werkgever gehouden is om in te stemmen met het voorstel van de werknemer om de overeenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden, met toekenning van een transitievergoeding. hierbij verwijst de hoge raad naar het xella-arrest. de werkgever mag echter niet de voorwaarde stellen dat de werknemer hem finale kwijting verleent voor mogelijke andere aanspraken. dit is namelijk in strijd met goed werkgeverschap.
