het nieuwe pe-systeem voor accountants (17: slot): de tucht van de markt
Gepubliceerd op: 24 november 2021
in de vorige aflevering schetste ik 3 mogelijke dilemma’s voor de tuchtrechter. er is echter nog een andere tucht, die van de markt. de arbeidsmarkt wel te verstaan. de ‘war for talent’. de accountant die, dan wel intern dan wel extern, nog carrièrestappen wenst te maken, zal met een goed pe-portfolio zeer vermoedelijk sterker staan dan met een zwak pe-portfolio. in elk geval heeft hij of zij iets uit te leggen bij een zwak pe-portfolio. ook neem ik aan dat een goed pe-portfolio eerder een pré is bij een in- of externe promotie, dan een zwak portfolio. maar waar ligt dan de drive voor de partner-accountant?
van de senior- c.q. partner-accountant mag worden verwacht dat hij niet alleen zijn teamleden stimuleert in hun pe-ontwikkeling, maar tenminste zijn eigen portfolio met hen deelt en openlijk durft te leren. doet hij of zij dat niet – al dan niet op verzoek van het team – dan kun je je afvragen of dit de partner is waarbij je mag c.q. gaat leren en waarvoor je wilt werken.
