een werknemer treedt in dienst bij zijn werkgever, waarbij hem een opleiding tot operator wordt toegezegd. na een jaar volgt echter het bericht dat het contract niet wordt verlengd, zonder dat de werknemer de opleiding aangeboden heeft gekregen. toch vangt de werknemer bot bij de
kantonrechter, wanneer hij probeert een billijke vergoeding af te dwingen wegens de nagelaten contractverlenging en opleiding. door de coronacrisis viel de opleiding weg, zodat deze hem niet kon worden aangeboden. zonder deze opleiding mist de werknemer kwaliteiten en is een contractverlenging niet aan de orde. hiermee heeft de werkgever niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
