geen slapend dienstverband tijdens duur (3e ziektejaar) van door uwv opgelegde loonsanctie
Gepubliceerd op: 8 februari 2021
in het algemeen wordt er van een slapend dienstverband gesproken als een werknemer 2 jaren arbeidsongeschikt is geweest, de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden, hij/zij ongeschikt is voor zijn eigen werk en niet binnen 26 weken in passend werk bij de eigen werkgever herplaatsbaar is. in het geval dat het uwv wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen een loonsanctie aan de werkgever heeft opgelegd, is de werkgever verplicht om tijdens het 3e ziektejaar loon te betalen. de arbeidsovereenkomst is dan (nog) niet inhoudsloos geworden. in een recente uitspraak van de rechtbank limburg werd de door de werknemer geclaimde transitievergoeding afgewezen.
in een eerdere uitspraak, waarbij de werkgever op grond van de cao loon moest doorbetalen over het 3e ziektejaar, kwam de rechtbank gelderland tot eenzelfde oordeel.
tip
als een slapend dienstverband tijdens een opgelegde loonsanctie wel wordt beëindigd onder betaling van een transitievergoeding, moet de werkgever er rekening mee houden dat het uwv die vergoeding níet compenseert. artikel 7:673e, lid 1, onderdeel a bw, waarop compensatie van de transitievergoeding bij slapende dienstverbanden is gebaseerd, refereert nadrukkelijk aan de periode dat de door een loonsanctie verlengde periode van loondoorbetaling bij ziekte, als bedoeld in 7:670, lid 11 bw, is geëindigd.
dit artikel is geschreven door onze adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid, ron van baarlen.
