hoge raad: geen transitievergoeding bij verlies loon door herplaatsing
Gepubliceerd op: 23 november 2020
de hoge raad bepaalde op 14 september 2018 dat gedeeltelijk ontslag met een gedeeltelijke transitievergoeding moest worden aangenomen, indien er door blijvende arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen sprake was van een structureel verlies van meer dan 20% van arbeidstijd (de kolombeschikking). op 17 april 2020 bepaalde de hoge raad in antwoord op prejudiciële vragen dat er bij de situatie uit de kolombeschikking geen gedeeltelijk ontslag met een gedeeltelijke transitievergoeding kan worden aangenomen, indien de werknemer minder dan 20% van zijn arbeidstijd verliest, maar meer dan 20% loonverlies heeft.
dit is bijvoorbeeld aan de orde bij herplaatsing in een functie met een lager salaris. herplaatsing is volgens de hoge raad gericht op behoud van werkgelegenheid in plaats van op blijvende gedeeltelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
tip
stel bij een gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband wegens arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische redenen steeds vast of deze beëindiging blijvend is. ga daarbij ook na of die beëindiging voldoet aan de voorwaarde van een blijvend verlies van ten minste 20% van de arbeidstijd. slechts onder die voorwaarden kan er worden gesproken van gedeeltelijk ontslag met een gedeeltelijke transitievergoeding.
