het heeft wat voeten in de aarde gehad; maar op 19 juni jongstleden zijn de grote lijnen van het pensioenakkoord bekendgemaakt. het is de bedoeling dat alle pensioenregelingen in nederland met ingang van 2026 zijn omgezet in een beschikbarepremieregeling. het premiepercentage dat binnen die beschikbare premieregeling gaat gelden, is voor iedere werknemer – ongeacht zijn of haar leeftijd – hetzelfde. werkgevers die nu bij een verzekeringsmaatschappij een beschikbarepremieregeling hebben afgesloten met een stijgende premie, mogen deze regeling blijven voortzetten voor de bestaande deelnemers.
commentaar
het feit dat er nu een akkoord is, betekent nog niet dat daarmee ook alle discussiepunten zijn opgelost. met name de vraag hoe omgegaan moet worden met de door de deelnemers reeds opgebouwde rechten, is nog niet beantwoord. de wens van de betrokken partijen is om deze rechten door middel van een waardeoverdracht in te brengen in de nieuwe beschikbarepremieregeling. in hoeverre dat haalbare kaart is, moet nog blijken – mede gelet op de juridische haken en ogen die inherent zijn aan een dergelijke waardeoverdracht. ook moet het ledenparlement van de fnv nog instemmen met het bereikte akkoord.
