we worden allemaal ouder en blijven langer vitaal. doorwerken op hogere leeftijd is dan ook een steeds vaker voorkomend fenomeen. de vraag die dan opdoemt, is of je als werkgever aan een werknemer die bijvoorbeeld de aow-gerechtigde leeftijd al heeft bereikt nog pensioenaanspraken zou mogen toezeggen? de wet op de loonbelasting kent een uiterste datum waarop pensioenuitkeringen in moeten gaan. dat is namelijk het tijdstip waarop een werknemer de leeftijd bereikt die vijf jaar hoger is dan de aow-leeftijd. tot die datum mag je als werkgever ook nog pensioenaanspraken
toekennen aan een werknemer.
