now-aanvraag minder ‘eenmalig’ na een wtv-aanvraag

werkgevers kunnen éénmalig een now-aanvraag indienen tot en met uiterlijk 31 mei 2020. dit geldt in beginsel ook voor werkgevers die al een aanvraag werktijdverkorting (wtv) hebben ingediend. toch is ‘eenmalig’ een betrekkelijk begrip zo blijkt uit het antwoord van het uwv op de volgende vraag van onze adviseur sociale zekerheid: ‘er is een bericht verschenen, waaruit blijkt dat, als een wtv-aanvraag is ingediend die in het kader van de now niet vóór 1 mei 2020 compleet is gemaakt, het volgens het uwv toch nog mogelijk is om een (nieuwe) aanvraag in te dienen. kan het uwv dit bevestigen of ontkrachten?’ het uwv geeft een bevestigend antwoord. de wtv-aanvraag wordt in deze situatie beschouwd als een now-aanvraag. voor de wtv staat een beslistermijn die wordt opgeschort tot 30 april 2020 om de aanvullende informatie voor de now-aanvraag aan te leveren. als het uwv geen of onvolledige informatie heeft ontvangen op deze uiterste datum, wordt de aanvraag niet verder in behandeling genomen. dat is volgens het uwv iets anders dan een aanvraag afwijzen. het laatste geval is namelijk een besluit. dit betekent dat als de aanvraag niet in behandeling is genomen, de werkgever tot en met 31 mei 2020 een now-aanvraag kan indienen. tip! heeft een werkgever een wtv-aanvraag ingediend en die aanvraag niet uiterlijk 30 april 2020 compleet gemaakt? dan heeft het uwv de aanvraag niet (verder) in behandeling genomen en kan de werkgever alsnog tot en met uiterlijk 31 mei 2020 een now-aanvraag indienen! het éénmalige karakter van de aanvraag now sluit het indienen van een aanvraag now in die situatie dus niet uit.