reiskostenvergoeding en thuiswerken

nu veel werknemers thuiswerken, is het de vraag wat er met de reiskostenvergoeding moet gebeuren. betaalt de werkgever een vaste, onbelaste reiskostenvergoeding aan zijn/haar werknemers? in dat geval geldt een bijzondere regeling bij langdurige afwezigheid. de werkgever mag dan tijdens maximaal zes aansluitende weken de vaste reiskostenvergoeding doorbetalen. verwacht hij of zij dat een werknemer langdurig afwezig is, dan mag de werkgever de onbelaste vaste reiskostenvergoeding nog uitbetalen in de lopende maand en de eerstvolgende maand. gaat de werknemer weer naar zijn/haar werk, dan mag de werkgever pas weer een reiskostenvergoeding betalen vanaf de maand na de maand waarin de werknemer weer is gaan werken. declaratiebasis vergoedt de werkgever achteraf op declaratiebasis de gemaakte reiskosten van de werknemer, dan hoeft hij of zij geen reiskostenvergoeding te betalen als er niet is gereisd.