het coronavirus slaat steeds harder toe en inmiddels zijn de gevolgen ook duidelijk in nederland zichtbaar. het economische effect op ondernemingen wordt steeds groter en heeft, soms vergaande, gevolgen voor diverse bedrijven. recentelijk zijn ingrijpende maatregelen door de overheid genomen zoals het sluiten van o.a. de scholen en kinderdagverblijven, horecagelegenheden, sport- en fitnessclubs, het verbieden van evenementen van meer dan 100 personen, werknemers moeten thuisblijven indien ze klachten hebben als neusverkoudheid, hoesten, keelpijn of koorts. bovendien adviseert de overheid dringend om zoveel mogelijk vanuit huis te werken. deze maatregelen zijn voorlopig tot 6
april ingesteld. hoe moet je als werkgever hiermee omgaan?
zorgplicht voor medewerkers
de werkgever heeft een zorgplicht ten aanzien van zijn medewerkers. dat betekent dat hij verplicht is om de medewerkers in een veilige en gezonde werkomgeving te laten werken. ten aanzien van het coronavirus betekent dit dat de werkgever in kaart moet brengen welke risico’s dit virus met zich meebrengt voor zijn werknemers. vervolgens is hij verplicht maatregelen te nemen om de risico’s zo veel mogelijk te beperken en moet hij de medewerkers hierover informeren. afhankelijk van het soort onderneming kan hij hierbij denken aan bepaalde protocollen en voorzorgsmaatregelen ten aanzien van hygiëne, hoe hij omgaat met buitenlandse reizen van werknemers etc. met de nieuwe maatregelen is de zorgplicht nog meer aangescherpt en zal hij hier serieus mee om moeten gaan. dit betekent dat hij moet stimuleren en controleren dat werknemers met klachten thuis blijven en dat hij werknemers zoveel als mogelijk moet laten thuis werken. dit zal hij moeten faciliteren, waarbij hij de arbowetgeving hieromtrent niet uit het oog moet verliezen. wij adviseren om de website van
rivm hierover goed in de gaten te houden.
