Vakantietoeslag ook verschuldigd over variabel loon

In de arbeidsovereenkomst met een werknemer is vastgelegd dat er (alleen) recht bestaat op 8% vakantietoeslag over zijn bruto basissalaris. De werknemer ontvangt echter naast zijn vaste loon ook nog een beloning op basis van gerealiseerde omzet (variabel loon). Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat de afspraak met de werknemer nietig is op grond van de Wet Minimumloon en Minimumvakantietoeslag (artikel 15 en 19 WMM). Een werknemer heeft op grond van de wet recht op vakantietoeslag over de som van zijn loon en de uitkeringen waarop hij tijdens de dienstbetrekking aanspraak kan maken. De werkgever moet dan ook alsnog het vakantiegeld over de gehele verdiensten betalen.