in het (arbeids)recht geldt het adagium dat gelijke arbeid gelijk moet worden beloond. onder die beloning valt ook de pensioenregeling van werknemers. rechters en de commissie gelijke behandeling hebben zich vaak moeten buigen over de vraag of bijvoorbeeld de verdeling van de pensioenpremie over werkgever en werknemer voldeed aan deze norm. in de wtp zal dat niet anders worden. het is namelijk mogelijk om voor bestaand personeel de huidige premiestaffel te handhaven. voor nieuw personeel zal dan moeten worden overgestapt naar de vlakke premie uit de wtp. een mooier voorbeeld van ongelijke behandeling is er niet.
