wel of niet akkoord met wijziging pensioenregeling
Gepubliceerd op: 3 augustus 2020
in 2000 wordt de pensioenregeling van een werkgever omgezet van een eindloonregeling in een beschikbare premieregeling. de werkgever organiseert informatiebijeenkomsten hierover en werknemers krijgen de gelegenheid voor individueel overleg met een pensioenadviseur. ook na de wijziging worden de werknemers nog geïnformeerd. een werknemer komt niet opdagen bij de bijeenkomsten en maakt geen gebruik van de mogelijkheid van een individueel gesprek. de werknemer tekent wel een formulier omtrent beleggingskeuzes. in 2016 claimt de werknemer schade als gevolg van de omzetting van de pensioenregeling in 2000. tot welk oordeel komt de rechter?
de rechter wijst de vordering van de werknemer af. de werkgever mocht er – gelet op de gedragingen van de werknemer – op vertrouwen dat deze had ingestemd met de wijziging.
commentaar
deze uitspraak pakt goed uit voor de werkgever. het blijft echter wel zaak om bij de wijziging van een pensioenregeling werknemers goed te informeren. wat uit deze uitspraak in elk geval duidelijk wordt, is dat ook de werknemer een verantwoordelijkheid heeft.
