de wetgeving over het pensioenakkoord en de gewijzigde regels rond pensioenverdeling bij scheiding zouden oorspronkelijk in zijn gegaan op 1 januari 2022. een en ander is wat vertraagd. het is nu de bedoeling dat de regels uit het pensioenakkoord ingaan met ingang van 1 januari 2023. vanaf die datum hebben werkgevers en werknemers nog tot 1 januari 2027 de tijd om hun arbeidsvoorwaarden aan te passen. vanaf 1 juli 2022 wijzigt dan de verdeling van pensioenrechten bij scheiding. conversie in plaats van verevening wordt vanaf die datum de wettelijke norm.
