Een accountantskantoor wijzigt in 1999 haar pensioenregeling van eindloon naar beschikbare premie. Een drietal werknemers stelt jaren na dato dat zij onjuist waren geïnformeerd over de gevolgen van die overgang en vorderen schadevergoeding. De Hoge Raad oordeelt in navolging van het hof dat er door de werkgever op dit punt voldoende en juiste informatie is verschaft. De werknemers hadden ook de waarde van hun eindloonaanspraken ingebracht in de beschikbarepremieregeling. Op dit punt heeft de werkgever volgens de Hoge Raad zijn zorgplicht geschonden, door onvoldoende en ook foutieve informatie te verschaffen.
Dit arrest benadrukt weer eens dat er juiste en volledige informatie moet worden verstrekt bij de wijziging van arbeidsvoorwaarden. Al wordt in deze zaak ook de pensioenadviseur (door de werkgever) aansprakelijk gesteld, de ellende voor de werkgever is er niet minder door.
