kies je voor een solidaire of flexibele pensioenregeling?
Gepubliceerd op: 21 juni 2022
het nieuwe pensioenstelsel kent nog maar één toegestane pensioenregeling: de beschikbare premieregeling. gelukkig komt er wel een keuze. werkgevers en werknemers mogen straks kiezen voor een solidaire of een flexibele regeling. bij een solidaire regeling wordt een ‘pensioendoelstelling’ vastgesteld, waarna de pensioenuitvoerder de bijbehorende premie berekent. op de pensioendatum bedingt de deelnemer vervolgens de jaarlijkse uitkering. in een flexibele regeling wordt de ingelegde premie belegd en moet de werknemer op de pensioendatum zijn uitkering bedingen. die uitkering is in de solidaire regeling altijd variabel. in de flexibele regeling mag de uitkering ook vast zijn.
commentaar zo op het oog verandert er vanaf 1 januari aanstaande erg veel in ons nederlandse pensioenstelsel. met name de verplichte overgang naar het beschikbare premiestelsel springt hierbij in het oog. ook is er veel aandacht voor het feit dat bij de solidaire regeling een ‘pensioendoelstelling’ wordt nagestreefd. ook nu wordt bij sommige pensioenregelingen een doelstelling over bijvoorbeeld het te bereiken pensioen vastgesteld. in de solidaire regeling is in ieder geval duidelijk dat de beschikbaar gestelde premie het uitgangspunt is.
