werknemersorganisaties, werkgeversorganisaties en het kabinet hebben op 18 oktober 2024 een onderhandelaarsakkoord bereikt onder de titel ‘gezond naar het pensioen’. naast zorg voor duurzame inzetbaarheid en verbetering van de overgang van werk naar pensioen, komt er per 1 januari 2026 een meer gerichte en structurele regeling voor vervroegde uittreding (rvu). deze regeling is uitsluitend gericht op werknemers met zwaar werk. de rvu-uitkeringen zijn vrijgesteld van de rvu-heffing – maximaal drie jaar voorafgaand aan de aow-leeftijd – net als nu het geval is. naast het huidige drempelbedrag van de netto-aow wordt de ruimte voor rvu’s vergroot met € 300 per maand.
dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en moet extra ruimte bieden voor knellende situaties.
in 2025 wordt gestart met een jaarlijkse monitoring. kabinet en sociale partners gaan jaarlijks met elkaar in gesprek over de uitkomsten. elke drie jaar is er een ijkmoment. dit kan leiden tot bijsturing, aanpassing, afbouw of beëindiging van de regeling.
