versoberen pensioenregeling, mag dat zomaar?

werkgevers zijn momenteel naarstig op zoek naar kostenbesparende maatregelen. een van de aandachtspunten is de pensioenregeling van de medewerkers. de vraag is of een werkgever zomaar mag ingrijpen? het antwoord is nee. er zijn wel mogelijkheden om wijzigingen aan te brengen, maar daar hoort overleg met de medewerkers bij. uiteraard kun je samen met je medewerker(s) besluiten tot een (tijdelijke) aanpassing. goede transparante toelichting over het waarom van de maatregel is dan belangrijk. stel dat er een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomsten is opgenomen, mag de werkgever dan wel zomaar ingrijpen? nee, zelfs in die situatie moet de werkgever eerst aantonen dat hij een ‘zwaarwichtig belang’ bij de wijziging heeft. of het coronavirus zwaarwichtig genoeg is, zal per onderneming verschillen. belangenafweging als de werkgever heeft aangetoond dat er een zwaarwichtig belang is bij de voorgestelde maatregel, moet vervolgens worden beoordeeld of het belang van de werknemers daarvoor moet wijken. over het algemeen is het zo dat, zodra de continuïteit van de onderneming in gevaar komt, het belang van de werkgever eerder als zwaarwegend is te bestempelen. zonder eenzijdig wijzigingsbeding ben je aangewezen op het leerstuk van ‘goed werkgever- en goed werknemerschap’. daarbij wordt vooral gekeken of de voorgestelde maatregel redelijk is en of in redelijkheid van de werknemers kan worden gevraagd om in te stemmen met de wijziging. kortom, het wijzigen van een pensioenregeling in het licht van het coronavirus vergt overleg tussen werkgever en werknemer, waarbij duidelijkheid en transparantie van de zijde van de werkgever van het grootste belang zijn. heb je vragen over pensioen neem dan contact op met edwald de voogd van der straten e.devoogd@fiscount.nl