doorwerkende aow’er en now

de aow’er die in loondienst werkt, komt in beginsel in aanmerking voor de now-regeling. het criterium bij de beoordeling of een werknemer onder now-regeling valt, is of er sprake is van een werknemer is in de zin van de werkloosheidswet (ww), de ziektewet (zw), de wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (wia) of de wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (wao). weliswaar wordt een doorwerkende aow’er niet als werknemer in de zin van de ww, wia of wao beschouwd, maar wel als werknemer in de zin van de zw. samenloop met arbeidsongeschiktheid bijzondere aandacht moet er in dit verband geschonken worden aan de situatie waarin de doorwerkende aow’er arbeidsongeschikt is of wordt. een werkgever is bij een doorwerkende aow’er namelijk verplicht om maximaal 13 weken het loon bij ziekte door te betalen, in de plaats van maximaal 104 weken bij werknemers die geen aow’er zijn. dit kan leiden tot een gehele of gedeeltelijke terugvordering van de now-subsidie bij de definitieve afrekening door het uwv. een voorbeeld ter verduidelijking de subsidie in de loonkosten krachtens de now-regeling wordt bij het voorschot gebaseerd op de loonaangifte over januari 2020. stel, de doorwerkende aow’er was toen nog niet arbeidsongeschikt, maar is op maandag 3 februari 2020 ziek geworden. de werkgever is verplicht om van 3 februari tot 4 mei 2020 loon bij ziekte aan de aow’er te betalen. bij de definitieve afrekening now kijkt het uwv naar de daadwerkelijke loonsom over maart t/m mei 2020. vanaf 4 mei 2020 is er voor de aow’er geen loon betaald, waardoor de lagere loonsom van maart t/m mei 2020 tot een lagere subsidie now kan leiden dan bij het voorschot op de subsidie, gebaseerd op de loonsom in januari 2020. het gevolg kan dan zijn dat bij de definitieve afrekening door het uwv-subsidie geheel of gedeeltelijk zal worden teruggevorderd. in een voorkomend geval lijkt het raadzaam om met dit effect rekening te houden.