de werkgever, de sneltest en de avg

veel werkgevers willen snel kunnen controleren of het personeel besmet is met het coronavirus, zodat zij bij een negatieve uitslag direct weer aan het werk kunnen. hoewel dit vanuit de optiek van de werkgever bezien logisch is, kleven er ook risico’s aan. de  werkgever mag immers geen gezondheidsgegevens van zijn/haar personeel verwerken, terwijl een testuitslag (positief dan wel negatief) dat wel is. dit is namelijk verboden in de algemene verordening gegevensbescherming (avg). met het afnemen van materiaal uit neus en/of keel wordt er bovendien genetisch materiaal verzameld. er zijn werkgevers die daarom hun personeel om toestemming vragen om een sneltest af te leggen en de uitkomst daarvan te delen met de werkgever. ook dit is echter geen goed idee. de werknemer staat namelijk in een hiërarchische verhouding tot zijn werkgever en daardoor kan een werknemer zich bezwaard voelen om de toestemming te weigeren. het is dus niet gezegd dat de toestemming vrijelijk is gegeven, zodat deze toestemmingsverklaring weinig waarde kent. sneltest en afstemming met arbodienst overigens kan een werkgever die bezoekers over de vloer krijgt hen wél vragen om toestemming te verlenen voor een sneltest. denk aan een productiemaatschappij die verantwoordelijk is voor live tv-opnames die ook nu nog mogen plaatsvinden. wat de werkgever wel kan organiseren richting het personeel moet worden afgestemd met de arbodienst. de arbodienst mag immers wél deze gezondheidsinformatie over het personeel verzamelen en de vervolgacties met de werkgever afstemmen.