Ontslag bestuurder bij bereiken pensioengerechtigde leeftijd
Een familiebedrijf werd bestuurd door twee broers: Jan en Kees. In de managementovereenkomst waaraan zij zich hebben gecommitteerd is bepaald dat deze eindigt op 1 januari, volgende op het jaar dat een bestuurder 67 jaar wordt. Jan is 67 jaar geworden in 2022. Kees heeft – namens de vennootschap – de managementovereenkomst met Jan opgezegd per 1 januari 2023. Jan weigert echter om na 1 januari 2023 zijn bestuursfunctie neer te legen. Volgens hem kan Kees de managementovereenkomst niet namens de vennootschap opzeggen, omdat dit kwalificeert als een bestuursbesluit, dat Jan en Kees samen moeten nemen. De rechter gaat hier niet in mee.
Rechtbank Den Haag deed op 6 januari 2023 uitspraak in deze zaak. Volgens de rechter was het voor Jan duidelijk wat de consequenties waren van de afspraken waarvoor hij getekend heeft in de managementovereenkomst. Van Jan kan daarom worden verwacht dat hij deze afspraken nakomt. Ten overvloede merkt de rechter op dat ook als er inderdaad een bestuursbesluit zou moeten worden genomen, Jan vanwege een tegenstrijdig belang niet betrokken zou worden bij de besluitvorming. De rechter vonnist – conform de eis van Kees – dat Jan wordt geschorst, de vennootschap niet meer mag vertegenwoordigen en geen toegang meer heeft tot de bedrijfspanden, -systemen en -gegevens.
Belang vastlegging afspraken
Deze zaak illustreert hoe belangrijk het is om afspraken met bestuurders vast te leggen in een managementovereenkomst. Zouden Jan en Kees de afspraak dat een bestuurder op 67-jarige leeftijd met pensioen gaat niet hebben vastgelegd in de managementovereenkomst? Dan was er een niet gemakkelijk op te lossen impasse ontstaan tussen twee bestuurders. Kees, althans de vennootschap, had dan geen contractuele grond gehad om de managementovereenkomst op te zeggen.