als een werknemer in het ene land woont en werkt voor een werkgever in het andere land, dan is volgens de belastingverdragen het loon belast in het land waar hij of zij fysiek werkt. nederland zou graag een thuiswerkmaatregel opnemen in de belastingverdragen, die vergelijkbaar is met die voor de sociale zekerheid. een werknemer kan dan tot 50% thuiswerken, waarbij het loon belast blijft in het land waar de werkgever is gevestigd. ook wil nederland meer zekerheid bieden over het niet-bestaan van een vaste inrichting van de werkgever in het woonland van de werknemer als gevolg van thuiswerken.
nederland wil dit in breder internationaal verband op oeso- en eu-niveau en binnen de benelux bespreken, maar tot nu toe is daarbij geen overeenstemming bereikt over een aanpassing van de belastingverdragen.
bij vragen over internationale arbeid kun je contact opnemen met onze adviseurs loonheffingen imke bos, janita klomp of hans tabak.
