de 30%-regeling is per 2024 beperkt tot de zogenoemde wnt-norm (€ 233.000). volgens de
belastingdienst mag de maximale 30%-vergoeding optimaal worden benut door een verdeling over de loontijdvakken en/of een eindejaarberekening. de 30%-vergoeding kan dus evenredig over het kalenderjaar worden verdeeld, zodat de impact van de beperking van de maximale 30%-vergoeding over dat kalenderjaar wordt verdeeld. als het maximum van de maximaal toegestane 30%-vergoeding eind 2024 nog niet is bereikt, kan de nog beschikbare ruimte in december worden gebruikt. mits er voldoende loon is in dat laatste loontijdvak. de belastingdienst werkt dit uit aan de hand van voorbeelden.
