afspraken met belgië en duitsland over thuiswerken vervallen per 1 juli 2022
Gepubliceerd op: 13 april 2022
nederland is met duitsland en belgië voor grensarbeiders in loondienst overeengekomen dat thuiswerkdagen mogen worden behandeld als gewerkte dagen in het land waar de werknemer onder normale omstandigheden zou hebben gewerkt. de voorwaarde is dat deze thuiswerkdagen wel worden belast in het andere land. deze overeenkomsten zijn verlengd tot en met 30 juni 2022. als deze overeenkomsten zijn afgelopen, kan het thuiswerken vergaande gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever! wat betekent dit in de praktijk?
als een werknemer van een in nederland gevestigde werkgever in zijn woonland duitsland of belgië gaat werken, dan is het loon voor die thuiswerkdagen vanaf dat moment in zijn woonland belast. slechts het loon voor de werkdagen in nederland is nog in nederland belast.
als de werknemer ten minste 25% in zijn woonland werkt, dan is hij bovendien sociaal verzekerd in zijn woonland. de nederlandse werkgever moet dan loonbelasting en premies betalen in het woonland van de werknemer. dit heeft uiteraard vergaande gevolgen voor de loonadministratie.
