Versobering extraterritoriale kostenregeling
Werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen om hier te werken (inkomende werknemers) en Nederlanders die naar het buitenland gaan om daar te werken (uitgaande werknemers) kunnen bepaalde extraterritoriale kosten belastingvrij vergoed krijgen. Dit wordt geregeld door de extraterritoriale kostenregeling (ETK-regeling). In het Belastingplan 2026 is een versobering van deze ETK-regeling opgenomen. Staatssecretaris Heijnen geeft in een Kamerbrief meer uitleg over de voorgenomen versobering. Welke kostenposten worden geschrapt?
Bepaalde extraterritoriale kosten, zoals de kosten van levensonderhoud, reizen naar het land van herkomst en kosten voor officiële papieren, kunnen door de ETK-regeling onbelast worden vergoed. Bij toepassing van de ETK-regeling vindt in de regel een uitruil plaats van brutoloon voor een onbelaste ETK-vergoeding. Hierdoor is er niet altijd sprake van een gelijk speelveld voor Nederlandse werknemers en inkomende werknemers. Inkomende werknemers moeten minimaal het wettelijk minimumloon verdienen, waardoor er al rekening wordt gehouden met het Nederlandse prijspeil.
Kostenposten schrappen
Uit onderzoek volgt dat de inkomende ETK-gebruikers hoofdzakelijk uit Midden- en Oost-Europa komen. Niet uit te sluiten valt dat het voordeel van de ETK-regeling aanleiding is om juist buitenlandse arbeidskrachten in te zetten. In het Belastingplan 2026 is daarom voorgesteld om twee kostenposten (levensonderhoud en telefoongesprekkosten) uit de ETK-regeling te schrappen.
Tip
Is de ETK-regeling een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden? Zo ja, dan is het verstandig om te beoordelen in hoeverre aanpassing van de voorwaarden/uitruil noodzakelijk is. Een deel van de extraterritoriale kosten kan namelijk niet langer onbelast worden vergoed.