Uit onderzoek blijkt dat (ongeveer) 75% van alle innovatiesuccessen wordt bepaald door de mens en niet door de techniek. Toch 'klagen' veel ondernemers over passiviteit van hun medewerkers ten aanzien van innovatieve initiatieven. Wat vervolgens niet blijkt te werken, is het aantrekken van 'nieuwe jonge, frisse' mensen, met als doel om hen de innovatiekar te laten trekken. De bottleneck is namelijk veelal het management zelf. Zij blijken in veel gevallen degenen te zijn die - deels onbewust! - vernieuwingen tegenhouden. Angst voor fouten en de behoefte om controle te willen houden, blijken de meest belemmerende overtuigingen te zijn die innovatie tegenwerken. Hoe zit dat bij u?
