ontslag op staande voet vanwege oprichting concurrent toegewezen
Gepubliceerd op: 15 juli 2019
een werknemer in de speelautomatenbranche blijkt een onderneming te exploiteren, die vergelijkbaar is met die van zijn werkgever. dit leidt tot een ontslag op staande voet. onterecht volgens de werknemer, terecht volgens de kantonrechter en het hof. het enkele feit dat deze onderneming slechts een paar klanten bedient, doet daar niet aan af. de kern blijft dat de werknemer het verbod op nevenwerkzaamheden schendt én het concurrentiebeding. de werknemer zou de concurrerende onderneming hebben opgericht toen hem bekend werd dat zijn bod op een bedrijfsonderdeel van de werkgever niet werd geaccepteerd.
hier komt nog bij kijken dat de werknemer ook een groot deel van het klantenbestand van de werkgever naar zichzelf heeft gekopieerd. dit alles maakt dat de werknemer het in hem gestelde vertrouwen ernstig heeft beschaamd, vindt het hof. daarmee is het spel voor de werknemer uit; er is geen (transitie)vergoeding toegekend.
