op welk moment moet worden voldaan aan de voorwaarden van de 30%-regeling?
Gepubliceerd op: 18 december 2018
voor de beoordeling of een werknemer voldoet aan de voorwaarden van de 30%-regeling, moet worden uitgegaan van de situatie ten tijde van de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, oordeelt de hoge raad. hierbij overweegt de hoge raad dat aan de 30%-regeling mede de gedachte ten grondslag ligt dat door het nettoloon van de werknemer te verhogen, een faciliteit wordt geboden die het bedrijfsleven beter in staat stelt om schaarse specifieke deskundigheid aan te trekken. het strookt met deze gedachte om, aan de hand van de feiten op het moment waarop de arbeidsovereenkomst tot stand kwam, te beoordelen of aan de voorwaarden wordt voldaan.
dit geldt ook voor de toetsing aan het 150-kilometercriterium en ook voor werknemers die al voor 2012 een arbeidsovereenkomst hadden.
tip
controleer of het loon van een werknemer die gebruikmaakt van de 30%-regeling voldoet aan de loonnorm. is dit niet het geval, dan vervalt de 30%-regeling met terugwerkende kracht tot 1 januari. het (fiscale) loon moet in 2018 meer bedragen dan € 37.296, of € 28.350 voor werknemers jonger dan 30 jaar met een mastergraad. heeft een werknemer een lager loon genoten dan de loonnorm door toepassing van een te hoge 30%-vergoeding? dan kun je dit herstellen met een correctiebericht.
