voetbalclub heeft zaakjes niet op orde: vrijwilliger heeft arbeidsovereenkomst

een technisch coördinator werkt vanaf 14 april 2017 voor 14 uur per week bij zijn club. daarvoor was hij actief als voetbaltrainer. de door de medewerker opgestelde concept arbeidsovereenkomst wordt door de vereniging niet ondertekend. het bestuur meldt de medewerker op 6 maart 2018 dat hij zijn vrijwilligerswerkzaamheden moet staken, maar de medewerker kan met een beroep op het rechtsvermoeden (meer dan 3 opeenvolgende maanden meer dan 20 uur per maand gewerkt) aantonen dat er een arbeidsovereenkomst bestaat. omdat er ook sprake is van een gezagsverhouding, vaste werktijden en een persoonlijke verplichting, wijst dit alles op het bestaan van een arbeidsovereenkomst.