een werknemer weigert zijn linkedin-profiel aan te passen na een functiewijziging. ten onrechte laat hij op zijn profiel vermeld staan dat hij actief is in marketing en pr. nadat zijn werkgever hem meerdere keren tevergeefs verzoekt om dit te wijzigen naar zijn huidige functie van accountmanager, wordt de werknemer op staande voet ontslagen. de werkgever heeft hier een duidelijk zakelijk belang bij een juiste vermelding. om die reden keurt de rechtbank deze handelswijze goed. het verweer van de werknemer – dat hij bij het zoeken van een nieuwe baan op het gebied van marketing en pr zo eerder onder de aandacht komt bij recruiters – maakt weinig indruk.
in het geval dat een werknemer op staande voet wordt ontslagen, ontstaat er geen recht op een transitievergoeding. dit omdat bij een ontslag op staande voet (bijna altijd) sprake is van ernstige verwijtbaarheid. in deze zaak wordt wel een transitievergoeding toegekend. het gedrag van de werknemer wordt als kinderachtig gezien en is hem ook aan te rekenen. de rechter vindt dit echter niet ernstig verwijtbaar, mede omdat partijen ook al in onderhandeling waren over een eventuele beëindiging van het dienstverband.
mr. richard lukken, jurist arbeidsrecht, r.lukken@fiscount.nl of tel. 0294 – 77 52 05
