werkgever staakt loon terecht na e-mail werknemer ‘ik kom vanaf maandag niet werken’
Gepubliceerd op: 11 september 2018
een werknemer heeft een tweede contract voor bepaalde tijd dat eindigt op 31 december 2017. op zaterdag 16 december 2017 stuurt de werknemer een e-mail aan de werkgever, waarin hij aangeeft dat hij maandag 18 december niet meer komt werken. hij noemt als reden dat hij de aankomende tijd nodig heeft om een nieuwe baan te vinden en het bedrijf tijdens de kerst toch gesloten is. hierop staakt de werkgever de loonbetaling wegens ongeoorloofd verzuim en informeert de werknemer hierover per e-mail. de werknemer reageert niet op deze e-mail, maar stapt naar de rechtbank en vordert loonbetaling van maandag 18 december tot en met 31 december 2017. rechtbank limburg wist die vordering af.
de rechtbank limburg oordeelt dat de werknemer – door niet te reageren op de e-mail van de werkgever – ermee heeft ingestemd dat het loon over de resterende dagen van zijn arbeidsovereenkomst t/m 31 december 2017 niet meer zouden worden uitbetaald, omdat hij niet meer zou komen werken. als in de laatste week van 2017 wegens een bedrijfssluiting vakantiedagen zouden zijn verrekend (indien de werknemer voldoende vakantierechten had opgebouwd), moeten die vakantiedagen wel worden uitbetaald, omdat de werknemer die niet heeft genoten.
tip
het is duidelijk dat de rechter het staken van loon door de werkgever wegens ongeoorloofd verzuim honoreert. het is wel verstandig om te letten op (verplichte) bedrijfssluitingen en aanwezige vakantierechten, die in dat geval wel moeten worden betaald.
