een bezorger vordert dat zijn overeenkomst met deliveroo een arbeidsovereenkomst is. hoewel een zzp-overeenkomst is gesloten, is er volgens hem namelijk sprake van loon, arbeid en gezag. volgens de kantonrechter blijkt uit de overeenkomst dat partijen deze met elkaar zijn aangegaan op basis van een overeenkomst van opdracht, dat de bezorger zich vrijelijk kon laten vervangen en dat een gezagsverhouding ontbrak. de kantonrechter merkt nog op dat in het huidige arbeidsrecht geen rekening is gehouden met de uit de (relatief) nieuwe platformeconomie voortkomende arbeidsverhoudingen. dat maakt echter nog niet dat deze uitspraak tot onaanvaardbare resultaten leidt. wanneer het ongewenst wordt geacht dat werkplatforms als deliveroo dergelijke overeenkomsten aanbieden, dan zal de wetgever daartegen maatregelen moeten treffen.
er is in de pers al veel aandacht besteed aan deze uitspraak. wat nog wel eens wordt vergeten, is dat dit een uitspraak is in een civiele zaak tussen de bezorger en deliveroo. het is niet ondenkbaar dat een fiscale rechter tot een andere afweging komt. uit constante rechtspraak volgt echter dat bezorgers niet in dienstbetrekking zijn, omdat de verplichting om de arbeid persoonlijk te verrichten ontbreekt. in die zin is de bovenstaande uitspraak ook weer niet zo verrassend.
