Een bedrijfsleider van een stichting wordt op 24 november 2017 op staande voet ontslagen door twee bestuurders van de stichting. Én bestuurder is al bestuurder sinds de oprichting van de stichting in 1992. Hij heeft op 21 november 2017 de andere bestuurder benoemd. In de statuten staat dat een bestuurder slechts 3 jaar - en na herbenoeming 6 jaar - bestuurder kan zijn van de stichting. De bedrijfsleider vecht zijn ontslag aan en beroept zich op de onbevoegdheid van de bestuurders. Terecht, oordeelt Rechtbank Midden-Nederland. De ene bestuurder is geen bestuurder vanwege de overschreden bestuurstermijn, waardoor zijn besluit om de andere bestuurder te benoemen, niet rechtsgeldig is.
Het feit dat de langst zittende bestuurder al die tijd stond ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en zich als zodanig gedroeg, doet er niet aan af dat hij geen bestuurder meer kan zijn op grond van de genoemde bestuurstermijn in de statuten. De andere bestuurder kan geen bestuurder zijn, omdat hij door een onbevoegde bestuurder is benoemd. De stichting heeft dus eigenlijk geen bestuur. In dat geval moet de rechtbank de bestuurder benoemen. Omdat dit niet is gebeurd, is het ontslag niet rechtsgeldig – wat de reden van het ontslag ook is.
Tip
Check regelmatig bij rechtspersonen of er bestuurstermijnen zijn. De gevolgen van overschrijding van die termijnen kunnen verstrekkend zijn. Nietige besluiten zijn absoluut en kunnen door iedereen worden opgeworpen.
