In dat geval zullen namelijk de beloningen van de branche gaan gelden. Maar hoe moeten deze dan worden vastgesteld – zeker als er geen cao van kracht is binnen de branche? Ook valt op dat een oproepkracht na 12 maanden recht heeft op een overeenkomst met vaste uren. Doet de werkgever geen aanbod, dan heeft de werknemer recht op het gemiddelde loon van de 12 maanden die daaraan voorafgaan. Er is geen overgangsrecht. Dit zou betekenen dat de werknemer met de inwerkingtreding van de wet in 2020 hier (met terugwerkende kracht) een beroep op kan doen.
Lees meer over de zienswijze van Fiscount.