Ontslag buiten proeftijd doordat werknemer op eerdere datum begon
Gepubliceerd op: 9 april 2018
Een werkgever gaat een arbeidsovereenkomst met een werknemer aan. De ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst is 1 juli 2014, waarbij een proeftijd van 1 maand wordt overeengekomen. Als de werknemer aangeeft dat hij eerder kan beginnen, maakt de werkgever hier gebruik van. De werknemer was aanwezig op 17, 18 en 19 juni 2014. Als de werkgever op 30 juli 2014 het dienstverband opzegt met ingang van 31 juli 2014, oordeelt het hof dat het ontslag niet binnen de proeftijd heeft plaatsgevonden. Die proeftijd begon namelijk te lopen op het moment dat de werknemer feitelijk begon met het verrichten van werkzaamheden in het kader van zijn functie, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.
De werkgever stelt dat de werknemer slechts aanwezig was om kennis te maken met zijn collega’s en dat hij een klantpresentatie en een training heeft bijgewoond. Er zijn geen inhoudelijke werkzaamheden verricht. Het hof vindt dit niet relevant, omdat een en ander deel uitmaakt van de functie die de werknemer moet uitoefenen (director sales). Vanuit die hoedanigheid is het belangrijk dat hij de producten en procedures binnen het bedrijf moet leren kennen. Bovendien is hem over deze dagen ook al loon betaald.
Kortom, begint een werknemer op een eerdere datum? In dat geval start op dat moment ook de proeftijd. Een werkgever zal hier rekening mee moeten houden, om een werknemer binnen de proeftijd te kunnen ontslaan.
