Toepassen cafétariaregeling leidt tot recht op LIV
Gepubliceerd op: 12 maart 2018
Een werkgever kan recht hebben op LIV na toepassing van een cafétariaregeling. Omdat brutoloon wordt uitgeruild tegen een onbelaste vergoeding of verstrekking, kan het loon binnen de grenzen van het LIV blijven. Het FNV heeft bezwaren tegen het in aanmerking komen voor het LIV door toepassing van de ET-regeling. Bij de ET-regeling krijgen werknemers uit het buitenland hun huisvestingskosten onbelast vergoed of verstrekt in ruil voor een verlaging van hun brutoloon. Voor de werkgever wordt dit nu extra aantrekkelijk, omdat hij mogelijk ook recht heeft op LIV.
Volgens staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is dit thans toegestaan, voor zover er wordt voldaan aan de voorwaarden van de ET-regeling en het LIV. Meer algemeen geldt hetzelfde voor de toepassing van de cafétariaregeling.
Tip
Wilt u een cafétariaregeling toepassen? Let dan goed op een correcte verwerking. Leg ook de afspraken met – en de gevolgen voor – de werknemer schriftelijk vast.
Bij vragen over de cafétariaregeling kunt u contact opnemen met Hans Tabak, (h.tabak@fiscount.nl) of Janita Klomp (j.klomp@fiscount.nl); beiden zijn adviseur loonheffingen.
