Privacy zieke werknemer en vragen gegevens no-riskpolis door werkgever: onduidelijkheid troef!
Gepubliceerd op: 27 november 2017
Een werkgever mag krachtens de Ziektewet (ZW) na 2 maanden dienstverband aan een werknemer vragen of hij/zij onder de no-riskpolis valt. (Bij uitval wegens ziekte krijgt de werkgever ZW-uitkeringen van het UWV.) De Autoriteit Persoonsgegevens meent dat de werkgever bij de werknemer na 2 maanden wel mag vragen naar de no-riskpolis, maar niet naar de (vele) gronden waarop hij/zij onder de no-riskpolis valt. Een tussenoplossing ontstaat wanneer een werkgever met een arbodienst afspreekt dat de bedrijfsarts naar die gegevens vraagt en de werkgever informeert. Laat de arbodienst dat na, dan is deze civielrechtelijk aansprakelijk voor dat nalaten.
Recent oordeelde het Gerechtshof te Amsterdam echter weer dat een werknemer, die onder de no-riskpolis viel, verwijtbaar handelde doordat hij zijn werkgever daar niet over informeerde. Begrijpt u het nog?
Tip
Vooralsnog is het maken van afspraken tussen werkgever en arbodienst, qua privacywetgeving, de meest veilige route. Maak hiervan gebruik als de werkgever voor de Arbowet sinds 1 juli 2017 een nieuw of verlengd contract sluit.
Andere uitspraken waarin de problematiek omtrent de privacy van een zieke werknemer versus het opvragen van gegevens voor de no-riskpolis zijn:
