Is het verplicht dat een werknemer een Plan van aanpak ondertekent?
Gepubliceerd op: 30 oktober 2017
Als een werknemer dreigend langdurig arbeidsongeschikt is - maar nog mogelijkheden heeft om het eigen of passend werk te verrichten - moet de arbodienst of arbodeskundige uiterlijk in de zesde week van ziekte een probleemanalyse opstellen. De werkgever en werknemer moeten vervolgens in overeenstemming uiterlijk in de achtste week van ziekte een Plan van aanpak hebben opgesteld. Daarin moeten de afspraken voor de verdere re-integratie van de zieke werknemer zijn vastgelegd. Deze voorwaarden zijn in het arbeidsrecht en de sociale zekerheid wettelijk verplicht gesteld.
Het UWV meende dat het verplicht is dat de zieke werknemer het Plan van aanpak (mede)ondertekent. De werkgever was juist van mening dat die ondertekening niet wettelijk verplicht was. De Centrale Raad van Beroep stelde de werkgever in het gelijk.
Tip
Als er discussie met het UWV ontstaat over het wel of niet ondertekenen van het Plan van aanpak door de werknemer, kunt u die discussie snel beslechten door naar het standpunt van de Centrale Raad van Beroep te verwijzen.
