Partijen kunnen de wettelijke mogelijkheid tot opzegging in hun overeenkomst beperken. Zo oordeelde de Rechtbank Noord-Holland in 2025 over een overeenkomst waarin een opzegtermijn van één maand was afgesproken en onmiddellijke beëindiging alleen onder specifieke omstandigheden mogelijk was. Omdat de opdrachtgever die omstandigheden niet kon aantonen, was de onmiddellijke opzegging onrechtmatig en werd de geëiste schadevergoeding toegewezen.
Toch kan ook een rechtsgeldige opzegging financiële gevolgen hebben. Zo oordeelde het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden in 2021 dat een opdrachtgever een overeenkomst rechtsgeldig tussentijds mocht beëindigen, maar op grond van artikel 7:411 BW moest deze opdrachtgever toch € 45.000 aan redelijk loon betalen.
Kortom, kunnen opzeggen betekent niet automatisch dat opzeggen geen gevolgen heeft.
Heb je vragen over een overeenkomst van opdracht? Denise van Zijl is advocaat ondernemingsrecht en kan je hierin adviseren (d.vanzijl@fiscount.nl/vanzijl@keistadadvocaten.nl).
