Per 1 juli 2017 wordt de leeftijd waarop men recht heeft op het volwassen minimumloon verlaagd van 23 naar 22 jaar. Met ingang van 2018 krijgt een werkgever hier compensatie voor door het minimumjeugdloonvoordeel. Nu geldt voor het minimumloon bij stukloon de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering van de verrichte arbeid is gemoeid. Vanaf 1 januari 2018 moet ten minste het minimumloon worden betaald voor de daadwerkelijke tijd die de werknemer heeft besteed aan de verrichte arbeid. Ook moet vanaf 1 januari 2018 voor overwerk ten minste het minimumloon worden betaald. Compensatie van overwerk in betaalde vrije tijd kan vanaf 1 januari 2019 slechts als deze mogelijkheid in een cao is opgenomen.
