geen overeenstemming met zieke werknemer over plan van aanpak, dan geen loonschorsing
Gepubliceerd op: 27 februari 2017
De werkgever is wettelijk verplicht om bij 8 weken van ziekte van een werknemer een plan van aanpak over re-integratie op te stellen. Dit moet gebeuren in overeenstemming met de zieke werknemer. De werknemer is wettelijk verplicht om hieraan mee te werken. Als de werknemer niet meewerkt aan een plan van aanpak, verliest hij het recht op loon bij ziekte. In een situatie waarin een werkgever over een eenzijdig opgesteld plan van aanpak niet wilde overleggen met een zieke werknemer - en de werknemer het zelfs niet mocht lezen - oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland dat de werknemer geen gebrek aan medewerking kon worden verweten.
De rechtbank oordeelde ook dat de werkgever de loondoorbetaling bij ziekte niet mocht stoppen. De werkgever in deze zaak koerst hierdoor rechtstreeks af op een loonsanctie of een verhaal van uitkeringen.
Tip
Stel een zieke werknemer – ook al is er sprake van een (arbeids)conflict- altijd in staat om zijn/haar visie te geven op re-integratie en probeer overeenstemming te bereiken in een plan van aanpak. Lukt het niet om overeenstemming te bereiken? Zorg er dan in elk geval voor dat aan uw cliënt (de werkgever) geen gebrek aan medewerking kan worden verweten. Op deze wijze kan een loonsanctie of verhaal van uitkeringen door het UWV worden voorkomen.
