De regeling ondersteunt initiatieven zoals opleidingsplannen, loopbaanadvies en het versterken van een leercultuur binnen organisaties. Dit met het doel om de duurzame inzetbaarheid van personeel te vergroten. In de regeling zijn daarnaast enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de uitvoering. Zo worden aanvraagtijdvakken en subsidieplafonds voortaan afzonderlijk vastgesteld en gepubliceerd, waardoor een formele wijziging van de regeling minder vaak nodig is. Ook is de behandelvolgorde voor samenwerkingsverbanden aangepast: vanaf 2026 vindt de verdeling van middelen niet langer plaats op volgorde van binnenkomst, maar via loting, net als bij individuele mkb-aanvragen. Hiermee wordt voorkomen dat het budget direct bij opening wordt uitgeput en wordt de behandeling eerlijker en uniformer ingericht.
