Een arbeidsongeschikte werknemer weigert bij herhaling contact met zijn werkgever. Dit omdat hij niet kan lopen, niet kan autorijden en geen energie heeft voor een gesprek. De werkgever constateert na onderzoek dat de werknemer in zijn auto rijdt en zonder problemen met een zware boodschappentas loopt. Ondanks het feit dat de werknemer volgens de arbodienst arbeidsongeschikt is, oordeelt de rechter dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Wel is het frappant dat de werknemer hier toch nog een transitievergoeding krijgt toegewezen. Dat is op zijn minst opmerkelijk te noemen.
De kantonrechter benadrukt in zijn uitspraak dat een werkgever erop moet kunnen vertrouwen dat een werknemer eerlijk en volledig communiceert over zijn of haar belastbaarheid. Dit is bij uitstek essentieel tijdens ziekte, omdat de werkgever afhankelijk is van die informatie voor re-integratie en verdere besluitvorming.
Heb je vragen over ontslag op staande voet, neem dan contact op met onze auteur mr. Richard Lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
