werkgevers, scooters en minderjarigen – wat hoort er in dit rijtje niet thuis?
Gepubliceerd op: 27 oktober 2025
een werknemer krijgt op vijftienjarige leeftijd een scooterongeluk bij het bezorgen van maaltijden. hij loopt hierbij een meervoudige fractuur aan zijn enkel op. is de werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van dit ongeval? op grond van artikel 7:658 bw is een werkgever aansprakelijk voor een veilige werkomgeving. het gaat hier al mis, omdat een minderjarige (onder de 16 jaar) dit werk helemaal niet mag doen (zelfs niet op de fiets). maar zelfs al zou de werkgever kunnen aantonen dat hij niet wist dat de jongen op zijn scooter een maaltijd wegbracht – de stelling van de werkgever – dan nog komt hij hier niet mee weg. hoe kijkt de rechtbank hiernaar?
de rechtbank oordeelt dat de werkgever meer had moeten doen om te voorkomen dat een te jonge medewerker een scooter kon gebruiken. een actief beleid ontbreekt.
roekeloos handelen? een werkgever is niet aansprakelijk als een werknemer opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld. dit is alleen het geval als een werknemer zich van het roekeloze karakter van zijn gedraging daadwerkelijk bewust is geweest. de rechter oordeelt dat hiervan geen sprake kan zijn, gelet op de jonge leeftijd van de werknemer.
wil je meer weten over deze zaak? neem dan contact op met onze auteur, mr. richard lukken, werkzaam als arbeidsjurist en trainer, via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
